Indywidualny Plan Działania

zobacz

Indywidulany Plan Działania – skuteczne narzędzie w pracy doradcy zawodowego

Celem głównym szkolenia jest rozwijanie umiejętności w pracy doradcy zawodowego

Korzyści dla uczestników:

• Rozwiną umiejętności indywidualnego podejścia do każdego klienta
• Rozwiną kompetencje doradcze w zakresie doboru ćwiczeń w projektowaniu IPD przez klienta
• Nabędą wiedzę i umiejętności w zakresie projektowania i stosowania IPD w pracy doradcy zawodowego
• Nabędą wiedzę i umiejętności w monitorowaniu postępów klienta w osiąganiu celów
• Wymiana doświadczeń wśród uczestników

Program szkolenia

1. Indywidualny Plan Działania  – definicja.
2. Etapy pracy w tworzeniu Indywidualnych Planów Działania.
3. Narzędzia wykorzystywane w doradztwie zawodowym do badania i diagnozy zasobów.
4. Planowanie działań: przykładowe ćwiczenia, harmonogram działań.
5. Monitoring działań procesu doradczego

Metodyka szkolenia: wykład, warsztaty, testy i kwestionariusze, praca w grupach.

Termin i miejsce:   listopad 2023 we Wrocławiu

Koszt uczestnictwa koszt uczestnictwa wynosi: 830,90 PLN + 23% VAT i  obejmuje: szkolenie, materiały szkoleniowe, certyfikat, przerwy kawowe

Zgłoszenie proszę przesłać do dnia 31.10.2023 r.  pocztą elektroniczną na adres: biuro@optimum-praca.pl

Za drugą osobę z tej samej instytucji udzielamy rabatu w wysokości 5% wartości netto szkolenia.

Jednocześnie informujemy, że istnieje możliwość zorganizowania warsztatów w dowolnym miejscu i dogodnie ustalonym terminie dla grupy.

Zgłoszenie prosimy przesłać pocztą elektroniczną na adres: biuro@optimum-praca.pl

Trening rozwoju osobistego

zobacz

TRENING ROZWOJU OSOBISTEGO

(KOMUNIKACJA)

DO KOGO skierowane jest to szkolenie:

trening skierowany jest do osób, które pragną się rozwijać w oparciu o własne zasoby, wprowadzać zmiany we własne życie i twórczo rozwiązywać codzienne problemy osobiste i zawodowe, są ciekawe siebie oraz swojego funkcjonowania w grupie, chcą nawiązywać głębsze i bardziej satysfakcjonujące relacje z innymi, potrzebują rozwinąć swoje umiejętności komunikacji i asertywności, chcą być bardziej śmiałe i pewne siebie, potrzebują panować nad swoimi emocjami i zachowaniami

1. PRAWIE WSZYSTKO O KOMUNIKACJI…

• Schemat procesu komunikacyjnego
• Kanały komunikacji
• Komunikacja jednostronna i dwustronna
• „Mowy ciała” w komunikowaniu (gesty, mimika, ton, zachowanie własnej przestrzenni)
• Bariery komunikacyjne (fizyczne, semantyczne, psychologiczne), czyli co nam utrudnia porozumiewanie się
  • Przyczyny barier w porozumiewaniu się
  • Przezwyciężanie barier komunikacyjnych

2. MODEL KOMUNIKACJI SCHULZA VON THUNA – „USZY VON THUNA”

• Analiza stylu komunikowania się
• Rodzaje i wymiary komunikacji

3. JAK SŁUCHAĆ I BYĆ SŁUCHANYM?

• Cechy dobrego słuchacza
• Techniki aktywnego słuchania
• Parafraza treści i emocji

4. JAK KOMUNIKOWAĆ SIĘ ASERTYWNIE?

• Komunikat
• Konstruktywne uwagi krytyczne
• Wartościowe pochwały
• Wyrażanie emocji w rozmowie

5. JAK WYRAŻAĆ OCZEKIWANIA W STOSUNKU DO ROZMÓWCY?

• Metoda „kanapki
• Technika FUO
  • opisanie faktów
  • wyrażenie uczuć
  • przedstawienie oczekiwań

METODYKA: wykład, warsztaty, gry, praca indywidualna i w grupie, testy i kwestionariusze.

Szkolenie metodą warsztatową daje możliwość budowania poczucia własnej wartości i pewności siebie.

Udział w warsztatach i treningach odbywa się atmosferze akceptacji i nie oceniania. Daje także możliwość zebrania informacji zwrotnych na temat własnej osoby i porównanie własnego obrazu z odbiorem przez innych ludzi